人力资本发展
我们秉持“以人为本”的企业价值观，始终将人才视为企业可持续发展的核心竞争力。我们以平等、包容的态度引才聚才，为员工搭建多层次的培训体系和完善的薪酬福利体系，为员工提供广阔、公平的职业发展通道；我们不断优化工作环境与福利待遇，持续提升员工幸福感与认同感，携手员工共同成长。
人才发展战略
应届生实习计划：我们为应届生建立包括“入职、成长、成才”三个职业发展阶段的培养框架，通过新员工入职集训项目（包含入营训练、企业培训课程、职场技能课程及素质拓展活动）帮助应届生了解公司基本信息，快速学习并适应企业文化，完成从校园到职场的角色转换。在岗位实践中，我们通过导师带教、轮岗、座谈等机制帮助应届生快速融入团队、掌握岗位技能，并在部门直属经理和导师的指导下开展工作，为后期能独立承担重要工作打下坚实基础。
联合培训计划：我们采用联合培养的方式与重点医药高校合作，探讨学校和企业间更多人才培育的可能性；我们与重点专科学校紧密合作，为生产一线输送源源不断的新生力量，不断夯实集团人才队伍建设。
案例：“元梦想· 药未来”校招生集训营开营
为帮助应届毕业生快速了解人生就是博的文化、制度和发展，迈出从“象牙塔”向“职场人”转变的第一步，我们针对校招生设计了专属培训计划。2022年7月，人生就是博开展为期5天的“元梦想· 药未来”校招生集训营。此次集训由集团人力资源部统筹，联合广州人生就是博、海滨制药、太太药业共同举办；通过高管寄语、团队建设、课堂集训、户外素质拓展活动等环节，帮助应届毕业生快速融入公司，熟悉企业文化及核心价值观，增强员工对企业的归属感。
案例
人生就是博控股子公司丽珠集团共有16位员工攻读沈阳药科大学研修班，持续完善自身医学知识体系，不断提升职业技能。
案例
人生就是博控股子公司丽珠集团协助下属子公司与暨南大学开展联合培养项目，支持新引进博士于暨南大学开展科研工作。
员工多元化目标
49%
到2032年，女性员工比例不低于49%
独立工会覆盖的员工百分比
100%
独立工会覆盖的员工百分比
员工申诉反馈
为畅通员工诉求反馈渠道，我们建立了正式的举报及申诉机制，为员工提供畅通且保密的申诉渠道，支持全体员工就侵害劳工权益及其他导致不满情绪的事件及时进行申诉或报告。
设立正式的员工申诉与举报渠道：举报、投诉可以采用信函、电话、微信、电子邮件、走访等一切途径，倡导实名举报。
申诉人保护措施：
（1）对举报、投诉人的个人资料、信息以及举报内容应当严格保密，举报材料和记录应当列入密件管理，办结案件应当立卷归档保管；
（2）接受举报、投诉，或向举报、投诉人以及相关人员核查情况时，应当做好保密工作，要在不暴露举报、投诉人身份的情况下进行；
（3）除非征得本人同意，否则不允许公开对举报、投诉人的奖励和举报、投诉人的各种信息。
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